Už ôsmy rok prebieha v akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová súťaž medzi pracovnými zmenami vo výrobných a obslužných prevádzkarňach, do ktorej sú zapojené pracovné kolektívy kategórie „R“ z oceliarne, valcovne bezšvíkových rúr, ťahárne rúr, centrálnej údržby, energetiky, dopravy a odboru riadenia a zabezpečenia kvality. Kritéria súťaže sú zamerané na kvalitu, výsledky hospodárenia, dodržiavanie zásad bezpečnosti pri práci a reklamácie, a sú vyhodnocované a zverejňované na vývesných tabuliach prevádzkarní. Ako každý rok, aj teraz vám predstavujeme víťazné kolektívy jednotlivých prevádzkarní.
O priebehu súťaže v energetike nás informoval Milan Medveď, vedúci strediska v starom závode, pracoviská – vodné elektrárne (hydrocentrála Jasenie, hydrocentrála Dubová, hydrocentrála Piesok, malá vodná elektráreň Predajná a prislúchajúce vtokové zariadenia – hate), vstupná rozvodňa starý závod, rozvodňa ZPO, EOP, údržba plynových kotolní, údržba energetických rozvodov technických plynov, čerpacia a filtračná stanica, čerpacia stanica oteplených vôd, rozvody pitnej a úžitkovej vody.
Ako pokračovala súťaž medzi zmenami v roku 2018?
– Súťaž medzi zmenami pokračovala aj v minulom roku v nezmennej forme. Zapojení sú do nej zamestnanci elektrární Piesok, Jasenie, Dubová, malej vodnej elektrárne Predajná, vtokových zariadení – hatí a údržby rozvodu technických plynov.
Kritériá súťaže sú rovnaké ako každý rok alebo pribudli v minulom roku nové hodnotiace prvky?
– Tak, ako po minulé roky, aj v roku 2018 ostali kritériá nezmenené. Vo vodných elektrárňach sú kritériá zamerané na dosahovanie maximálnej výroby elektrickej energie, to znamená využitie maximálneho množstva prietočnej vody a minimalizovanie poklesu výroby z dôvodu prestojov, kritériá zohľadňujúce pracovnú úrazovosť a poriadok na pracovisku. Pre pracovisko údržby technických plynov sú kritériá zamerané na dodržiavanie predpísaného denného maximálneho množstva zemného plynu a dodržiavanie tolerancie využitia acetylénových zväzkov, kritériá zohľadňujúce pracovnú úrazovosť a poriadok na pracovisku.
Čo najviac ovplyvňovalo priebeh súťaže?
– Medzi zamestnancami údržby technických plynov má na výsledné hodnotenie najväčší vplyv – kritérium dodržiavanie tolerancie využitia kapacity acetylénových zväzkov. Medzi zamestnancami elektrární a vtokových zariadení – hatí sú to kritériá zamerané na dosahovanie maximálnej výroby elektrickej energie, ktorá je ovplyvňovaná výdatnosťou vodných tokov a technickým stavom technologického zariadenia vodných elektrární.
Predstavíte nám víťazný kolektív za rok 2018?
– Víťazom súťaže medzi zmenami za rok 2018 bola zmena „D“, ktorú vedie zmenový majster Ján Auxt. Poďakovanie za odvedenú prácu v roku 2018 patrí aj ostatným zmenám, nakoľko rozdiely medzi zmenami boli minimálne.
Čo pripravujete a čím prekvapíte súťažiacich v tomto roku?
– V roku 2019 nepripravujeme žiadne zmeny, nakoľko nastavené kritériá v súťaži medzi zmenami sa osvedčili.
