Ako každý rok, aj tento sme sa prostredníctvom Podbrezovana zaujímali o názor zamestnancov Železiarní Podbrezová a.s. na aktuálne pracovné podmienky pomocou prieskumu spokojnosti. Ďakujeme všetkým respondentom, ktorí sa zapojili do prieskumu a vyjadrili svoj názor a postrehy.
Z výsledkov prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú najspokojnejší s bezpečnosťou na pracovisku. Následne s istotou stáleho zamestnania, náplňou práce, ponúkanými sociálnymi benefitmi a materiálnym a technickým vybavením pracoviska. Na predposlednom mieste sa umiestnili medziľudské vzťahy na pracovisku a možnosť zvyšovania kvalifikácie. Zamestnanci sú najmenej spokojní so mzdovým ohodnotením práce a možnosťou pracovného postupu.
V prieskume sme sa zaujímali aj o kladenie dôležitosti rôznym sociálnym benefitom, ktoré Program Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s. poskytuje. Za najdôležitejší benefit zamestnanci považujú vyplatenie ďalších miezd (dovolenková a vianočná mzda). Na ďalších miestach sa umiestnili vyššie odchodné do dôchodku, možnosť doplnkového dôchodkového sporenia, vyššie odstupné, odmeny darcom krvi, odmeny pri významných pracovných a životných jubileách, kvalita stravovania a poskytovanie výživových doplnkov, zdravotná starostlivosť o zamestnancov (v podobe rehabilitačných pobytov a procedúr, wellness a podobne) a ponuka letných táborov pre deti zamestnancov. Medzi najmenej dôležité benefity zamestnanci uviedli možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí, poskytovanie zliav na rôznom poistení, možnosť návštevy športových podujatí a na poslednom mieste sa umiestnila možnosť čerpať pohonné hmoty na zamestnaneckú palivovú platobnú kartu.
V neposlednom rade mali zamestnanci možnosť navrhnúť ďalšie benefity, ktoré by v Železiarňach Podbrezová a.s. uvítali. Najčastejšie sa v návrhoch vyskytovali návrhy vzťahujúce sa k financiám (príspevok na cestovné verejnou dopravou, príspevok na bývanie a cestovanie, vyššie odstupné za odrobených viac ako 40 rokov, finančná odmena k výročiu 180 rokov podľa odrobených rokov, vyšší diferenciačný príspevok nad 40 odrobených rokov, stravné lístky alebo preplatenie nevyčerpaných obedov v mesiaci, odmeny pre nefajčiarov či lepšie odmeňovanie darcov krvi). Ako ďalšie návrhy ste uviedli: možnosť poskytnutia letných táborov pre vnúčatá zamestnancov, pridanie možnosti zmeny veľkosti porcie pri objednávaní stravy (malá, stredná, veľká porcia), rehabilitačné pobyty všetkým zamestnancom (napr. v podobe predĺžených víkendov), viac časeniek bez penalizácie, dovolenka nad rámec Zákonníka práce a ďalšie bonusy v oblasti športu (permanentky na futbal, lístky na vlek). Za všetky zaslané odpovede, nové návrhy na ďalšie benefity i prejavené názory vám ďakujeme a ako sme sľúbili, jedného z vás odmeníme. Vyžrebovali sme Ing. Ľubicu Chamkovú (os. č. 27 423) z odboru ekonomických informácií, ktorá si môže vecnú cenu osobne vyzdvihnúť na prvom poschodí personálnej budovy pri starom závode.
