Každý zamestnávateľ na Slovensku je povinný k mzde doložiť výplatný lístok. Akciová spoločnosť Železiarne Podbrezová ho posiela buď v elektronickej alebo písomnej forme, podľa toho, ako sa rozhodli jej zamestnanci. Vo výplatnom lístku je množstvo údajov, ktoré hovoria o odpracovaných dňoch, peňažných odmenách, no najmä o jednotlivých čiastkach odvedených pre štát. A tých nie je málo, čo si mnohí ani neuvedomia, nakoľko sú rozpísané do viacerých položiek. Naša spoločnosť sa preto rozhodla dizajn pásky upraviť tak, aby mal každý zamestnanec lepší prehľad o svojom mesačnom ohodnotení. Keď dostaneme do rúk alebo mailovej schránky výplatný lístok, po otvorení si väčšina pozrie iba údaj o sume vyplatenej na účet, prípadne o zostávajúcich dňoch dovolenky alebo o zrážkach na stravovanie. Ostatné položky mnohokrát prehliadame, pritom je vhodné im rozumieť.
V prvom rade je potrebné si uvedomiť, že výplata na účet nie je celkové ohodnotenie mesačného výkonu zamestnanca. Výslednú sumu totiž výrazne ovplyvňujú odvody pre štát, ktoré musí odvádzať nielen samotný zamestnanec, ale aj jeho zamestnávateľ.
Možno ste viacerí zaregistrovali, že výplatný lístok zamestnancov Železiarní Podbrezová obsahuje dva nové údaje. Vľavo, úplne dole, vidíme položku celkové povinné platby štátu a konkrétnu sumu. Hneď pod tým sú celkové povinné platby štátu v percentách. K ich vysvetleniu sa dostaneme neskôr. Najskôr si poďme pripomenúť a rozmeniť na drobné, čo niektoré položky výplatného lístka vlastne znamenajú.
CELKOVÁ CENA PRÁCE
Začnime položkou celková cena práce. Môže sa stať, že tento údaj udrie do očí najviac, nakoľko obsahuje najvyššiu sumu. Hoci by sme ju najradšej videli na našom účte, nie je to možné. Čo to teda znamená celková cena práce? Vysvetlenie je jednoduché. Zamestnancova hrubá mzda je 1 000 eur.
K tejto sume si pripočítajte odvody na zdravotné a sociálne poistenie, ktoré hradí zamestnávateľ, v našom prípade akciová spoločnosť Železiarne Podbrezová. Podľa zákona ide o 35,2 percenta z hrubej mzdy. Čiže, zamestnávateľ za vás z hrubej mzdy 1 000 eur zaplatí 352 eur, čo je spomínaných 35,2 percent. Vaša celková cena práce je tak 1 352 eur.
VÝPLATA NA ÚČET
Odvody platí aj druhá strana – zamestnanec. Z hrubej mzdy, teda nami zadaných 1 000 eur, musí zamestnanec podľa zákona zaplatiť odvody vo výške 13,4 percenta. Navyše, zamestnancovi je zrazená daň. Pri jej výpočte sa mesačne uplatňuje nezdaniteľná časť na zamestnanca, ktorá je v tomto roku 381,61 eur. Táto suma sa mení každý rok a je určená zákonom.
Pre lepšie pochopenie uveďme konkrétny príklad. Zamestnanec dosahuje za príslušný kalendárny mesiac hrubú mzdu 1 000 eur. Z tejto sumy sa mu odráta 134 eur na zdravotné a nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, starobné a invalidné poistenie (dohromady 13,4 percenta). Ostane suma 866 eur. Následne vypočítame daň. Pri výpočte dane z príjmov uplatníme – odpočítame zamestnancovi nezdaniteľnú časť na daňovníka (tzv. nezdaniteľné minimum) vo výške 381,61 eur a z výslednej sumy 484,39 eur vypočítame daň vo výške 19 percent, čo predstavuje 92,03 eur. Vypočítali sme tak čistú mzdu vo výške 773,97 eur (1000 eur hrubá mzda, mínus 134 eur odvody, mínus 92,03 eura daň).
Mnohí z vás si ešte šetria v treťom pilieri, čiže výsledná suma na účet sa mení v závislosti od výšky sumy na sporenie. Ďalšie údaje, ktoré ovplyvňujú výšku výplaty na účet, sú zrážky za stravu, doplnkový sortiment, prípadne iné zrážky. Ich výška môže byť pohyblivá, presné sumy nájdete vo vašom výplatnom lístku.
AKO DOSIAHNEME ČISTÚ MZDU PRI HRUBEJ MZDE 1 000 EUR?
1 000 eur hrubá mzda (dohodnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom)
Z nej odrátame odvody vo výške 134 eur (odvody zamestnanca na zdravotné a sociálne poistenie vo výške 13,4 percent)
Odrátame daň zamestnanca vo výške 92,03 eura (19 percent)
Vypočítali sme čistú mzdu vo výške 773,97 eur, ktorá nám príde na účet.
Na samom konci výplatnej pásky vľavo je položka celkové povinné platby štátu a konkrétna suma. V našom prípade, ak sme vychádzali z celkovej ceny práce vo výške 1 352 eur a hrubej mzdy 1 000 eur, odvádzame štátu, spolu s naším zamestnávateľom, dokopy 578,03 eura.
KOĽKO ODVÁDZA ŠTÁTU ZAMESTNANEC A KOĽKO ZAMESTNÁVATEĽ PRI HRUBEJ MZDE 1 000 EUR?
Pripomíname, že pracujeme so sumou 1 000 eur v hrubom, ktorú musí zamestnávateľ povinne navýšiť o odvody vo výške 35,2 percenta, teda o 352 eur.
Odvody vo výške 352 eur – platí zamestnávateľ
Odvody vo výške 134 eur z hrubej mzdy 1 000 eur – platí zamestnanec
Daň 92,03 eur – platí zamestnanec
Spolu platíme štátu (zamestnanec + zamestnávateľ) 578,03 eur z celkovej ceny práce vo výške 1 352 eur.
Novou položkou vo výplatnej páske zamestnancov akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová sú aj celkové povinné platby štátu v percentách. Číslo predstavuje pomer sumy celkových povinných platieb štátu (v našom prípade 578,03 eur) a celkovej ceny práce (1 352 eur). Z toho vyplýva, že v tomto prípade štátu zaplatíme z ceny práce 43 percent.
A ako je to s platením poistného?
Na záver si ešte pripomeňme všetky druhy poistného, ktoré musia štátu hradiť obe strany – zamestnanec (13,4 percenta z hrubej mzdy) a zamestnávateľ (35,2 percenta z hrubej mzdy).
Poistné na zdravotné poistenie: V Slovenskej republike musí byť zdravotne poistený každý občan. Poistné je zrážané zamestnancom zo mzdy. Na výber máme tri zdravotné poisťovne – Všeobecná zdravotná poisťovňa, Dôvera a Union. Z poistenia je hradená zdravotná starostlivosť občana, výdavky na lieky, ošetrenie a podobne. Podľa zákona platí z hrubej mzdy samotný zamestnanec 4 percentá a jeho zamestnávateľ štátu odvedie 10 percent.
Poistné na nemocenské poistenie: Z tohto poistenia sa hradia nemocenské dávky, keď zamestnanec nemôže pracovať z dôvodu práceneschopnosti, úrazu (nemocenské), prípadne práceneschopnosti rodinného príslušníka (ošetrovné), rovnako aj materské. V tomto prípade odvádza zamestnanec 1,4 percenta z hrubej mzdy a rovnaké percento platí aj zamestnávateľ.
Poistné na starobné poistenie: Ide o čiastku, ktorá putuje do fondu, z ktorého sa platia všetky dôchodkové dávky – starobný, predčasný starobný, sirotský a vdovský. Zamestnanec je povinný zaplatiť 4, no zamestnávateľ uhradí štátu až 14 percent z hrubej mzdy jeho zamestnanca.
Poistné na invalidné poistenie: Slúži na vykrytie dávok invalidného alebo čiastočne invalidného dôchodku. Zamestnanec a aj zamestnávateľ sú povinní odvádzať po 3 percentá z každej mesačnej mzdy.
Poistné na poistenie v nezamestnanosti: Sú z neho hradené dávky v nezamestnanosti, na ktoré má po splnení zákonných podmienok právo každý občan Slovenskej republiky. Výška odvodov je jedno percento od zamestnanca, pol percenta hradí zamestnávateľ.
Ďalšie odvody platí už iba zamestnávateľ. Konkrétne ide o:
Poistné na garančné poistenie (odvádza iba zamestnávateľ vo výške 0,25 percenta): Dávky garančného poistenia sa z neho platia zamestnancom v prípade, ak by sa zamestnávateľ dostal do platovej neschopnosti, napríklad pri konkurze.
Poistné na úrazové poistenie (odvádza iba zamestnávateľ vo výške 0,8 percenta): Peniaze idú na vyplatenie úrazových dávok. Teda pri pracovných úrazoch alebo chorobách z povolania.
Poistné na financovanie podpory (odvádza iba zamestnávateľ vo výške 0,5 percenta): Ide o poistenie v čase skrátenej práce. Podpora sa zamestnávateľovi poskytuje, ak došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktoru alebo z dôvodu mimoriadnej okolnosti. Typickým príkladom bola pandémia koronavírusu.
Poistné do rezervného fondu solidarity (odvádza iba zamestnávateľ vo výške 4,75 percenta): Je určený na výplatu dávok, na úhradu ktorých nie je v základnom fonde dostatok finančných prostriedkov a na úhradu škody, ktorú by spôsobila dôchodková správcovská spoločnosť alebo jej depozitár na majetku v dôchodkových fondoch. Ide o zásadný prvok ochrany sporiteľov v systéme starobného dôchodkového sporenia.
Ako môžeme vidieť, výplatný lístok je dôležitý dokument, ktorý sumarizuje celkové finančné ohodnotenie za mesačný výkon v práci. Vieme si v ňom skontrolovať mzdu, dovolenku, návštevy lekárov a všetky odvody, ktoré musí nielen zamestnanec, ale aj zamestnávateľ pravidelne odvádzať.
