S nedostatkom pracovnej sily zápasia mnohé odvetvia na Slovensku. Tisíce zamestnancov chýbajú v priemysle, zdravotníctve, službách a aj ďalších sférach. Výnimkou nie je ani akciová spoločnosť Železiarne Podbrezová.
V predošlom vydaní nášho dvojtýždenníka sme uverejnili príhovor Vladimíra Sotáka, predsedu Predstavenstva a generálneho riaditeľa ŽP a.s. Svoje slová adresoval zamestnancom, ktorých požiadal, aby ponúkli ľuďom zo svojho okolia možnosť pracovať v našej fabrike. Podľa generálneho riaditeľa je nielen objem zákaziek, ale aj dostatočný počet zamestnancov nevyhnutný k úspešnému fungovaniu podbrezovských železiarní.
Čo je však dôležité, za sprostredkovanie je možné získať finančnú odmenu až do výšky 300 eur. O ponuke informujeme na stránkach našich novín pravidelne. Túto možnosť už využili mnohí z vás, niektorí aj viackrát a do zamestnania v našej fabrike odporučili príbuzného, priateľa či známeho. Potešili sa tak finančnej odmene, ktorá im bola prirátaná k príslušnej mzde v danom mesiaci.
Dôležité je včas informovať
Odmenu môže stále získať ktorýkoľvek zamestnanec akciovej spoločnosti, po splnení príslušných podmienok. Jej výška je pritom rozdelená na tri časti.
Prvá, v hodnote 100 eur, bude vyplatená po troch mesiacoch trvania pracovného pomeru, t.j. po ukončení skúšobnej doby novoprijatého zamestnanca. Druhá, vo výške 100 eur, bude vyplatená po šiestich mesiacoch trvania pracovného pomeru novoprijatého zamestnanca. Tretia časť, rovnako vo výške 100 eur, bude vyplatená po dvanástich mesiacoch trvania pracovného pomeru novoprijatého zamestnanca.
Ak teda novoprijatý zamestnanec, ktorého sprostredkoval zamestnanec ŽP a.s. zostane pracovať v podbrezovských železiarňach celý rok, nevzniknú určené prekážky na strane zamestnanca alebo hrubo neporuší pracovnú disciplínu, sprostredkovateľ môže za rok získať odmenu až vo výške 300 eur.
Nárok na odmenu majú tí zamestnanci ŽP a.s., ktorí sprostredkujú zamestnanca do kategórie robotníci. Dôležité pritom je, aby nový uchádzač, ktorého niekto sprostredkoval, ešte pred samotným nástupom do zamestnania túto skutočnosť oznámil. Po nástupe už nie je možné dodatočne nahlásiť, že bol niekým doporučený.
Kto nemá nárok na odmenu?
Odmena za sprostredkovanie je vyplatená vždy po odpracovaní troch, šiestich alebo dvanástich mesiacoch v najbližšom výplatnom termíne. Zároveň podlieha daňovému a odvodovému zaťaženiu.
Čo však v prípade, ak novoprijatý zamestnanec počas obdobia dvanástich mesiacov ukončí pracovný pomer? Pokiaľ sprostredkovaný zamestnanec skončí pracovný pomer po odpracovaní troch, šiestich alebo dvanástich mesiacov, odmena bude vyplatená za príslušné obdobie. Následne však nárok na ďalšiu finančnú odmenu zaniká.
Na druhej strane, existujú prípady, keď neprináleží sprostredkovateľovi odmena. Je to v situácii, ak novoprijatý zamestnanec ukončí pracovný pomer a opätovne nastúpi do pracovného pomeru v priebehu nasledujúcich dvanástich mesiacov.
Rovnako nepatrí odmena sprostredkovateľovi zamestnania, ktorý doporučil niekoho, kto ukončil pracovný pomer v niektorej z našich dcérskych spoločností a následne mu vznikol pracovný pomer v ŽP a.s.
Povzbudzujeme teda všetkých, ktorí majú v rodine príbuzného alebo poznajú niekoho zo svojho okolia a vedia, že by sa uplatnil vo výrobnom procese v podbrezovských železiarňach, aby ho oslovili a sprostredkovali mu zamestnanie v jednom z najväčších hutníckych závodov na Slovensku. Okrem stabilnej práce ho čaká aj množstvo benefitov, o ktorých pravidelne informujeme aj v novinách Podbrezovan.
