Vedenie akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová vydalo v polovici januára mzdový predpis, v ktorom ponúklo našim zamestnancom možnosť získať finančnú odmenu za sprostredkovanie práce až do výšky 300 eur. O bližšie informácie sme požiadali Ing. Máriu Demianovú, vedúcu odboru personalistiky a miezd.
Pripomeňte nám v úvode podmienky získania 300 eurovej odmeny.
– Zamestnanci ŽP a.s. môžu uvedenú odmenu získať v prípadoch, ak odporučia a sprostredkujú prijatie nového zamestnanca do pracovného pomeru v Železiarňach Podbrezová. Pre priznanie odmeny je potrebné, aby vedúci prevádzkarne alebo odborného útvaru, kde nový zamestnanec nastúpi, písomne potvrdil meno zamestnanca ŽP a.s., ktorý sprostredkoval jeho prijatie do pracovného pomeru. Odmena bude vyplatená v troch častiach. Prvá časť vo výške 100 eur po troch mesiacoch trvania pracovného pomeru, t.j. po ukončení skúšobnej doby novoprijatého zamestnanca. Druhá vo výške 100 eur po šiestich mesiacoch trvania pracovného pomeru novoprijatého zamestnanca a tretia vo výške 100 eur po dvanástich mesiacoch trvania pracovného pomeru novoprijatého zamestnanca.
Sú aj výnimky, pri ktorých nie je nárok na uvedené odmeny?
– Áno, odmeny sa nevzťahujú na novoprijatých zamestnancov, ktorí ukončili pracovný pomer v ŽP a.s. v období posledných 12 mesiacov a opätovne nastúpia do pracovného pomeru v ŽP a.s. Uvedené odmeny sa nevzťahujú ani na zamestnancov, ktorí ukončili pracovný pomer v niektorej zo spoločností ŽP Group a následne im vznikne pracovný pomer v ŽP a.s.
Do uvedenej doby trvania pracovného pomeru nebudú započítané prekážky v práci na strane zamestnanca. Čo to znamená?
– Jednoducho povedané, zamestnanec bude v danom období pracovať – nebude práceneschopný, nebude čerpať ošetrovanie člena rodiny, návštevu lekára, prípadne ďalšie náhrady mzdy.
Aký je súčasný stav a koľko registrujete žiadostí sprostredkovania práce?
– K 21. februáru evidujeme trinásť zamestnancov, ktorí sprostredkovali prijatie nových zamestnancov do výroby a ďalších šesťnásť, ktorí odporučili uchádzačov o prijatie a títo sú v procese vybavovania nástupných formalít.
