Predstavenstvo akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová (ŽP a.s.) vydalo na začiatku roka 2022 Mzdový predpis č. 3/Ppam/2022 na vyplatenie odmeny za sprostredkovanie a nábor zamestnancov do pracovného pomeru v ŽP a.s. Túto možnosť do dnešného dňa využili desiatky našich zamestnancov, ktorí zavolali svojho známeho alebo príbuzného, aby prišiel pracovať do ŽP a.s. Vďaka tomu si aj finančne polepšili.
Len pre pripomenutie, spolu môžete za sprostredkovanie nového zamestnanca do kategórie robotníci získať až 300 eur. Výška odmeny pozostáva z troch častí. Prvá, v hodnote 100 eur, bude vyplatená po troch mesiacoch trvania pracovného pomeru, t.j. po ukončení skúšobnej doby novoprijatého zamestnanca. Druhá časť, taktiež vo výške 100 eur, bude vyplatená po šiestich mesiacoch trvania pracovného pomeru. Tretia časť, rovnako vo výške 100 eur, bude vyplatená po dvanástich mesiacoch trvania pracovného pomeru novoprijatého zamestnanca.
Dôležité tiež je, aby na strane novoprijatého zamestnanca nevznikli prekážky v práci alebo aby hrubo neporušil pracovnú disciplínu. V takomto prípade sprostredkovateľ nemá nárok na finančnú odmenu.
Od vydania mzdového predpisu sa do projektu zapojili už desiatky zamestnancov ŽP a.s. Sprostredkovali do výroby svojich známych, pričom väčšina z nich ostala v pracovnom pomere doteraz.
Odporučiť nového uchádzača do pracovného pomeru v ŽP a.s. sa rozhodne vyplatí a spokojnosť je na všetkých stranách. Nový zamestnanec si nájde stabilné pracovné miesto, sprostredkovateľ sa poteší finančnej odmene a Železiarne Podbrezová majú pokryté voľné pracovné miesto.
Ak aj vy poznáte niekoho, kto by mal záujem o prácu v našich železiarňach v kategórii robotníci, neváhajte ho odporučiť a pri splnení podmienok sa môžete potešiť aj finančnej odmene.
***NAŠA ANKETA***
Pýtali sme sa našich spolupracovníkov, ktorí už sprostredkovali nových zamestnancov do „R“ kategórie v ŽP a.s., koľkých už oslovili, ako sa k nim dostali, či plánujú zavolať aj ďalších a či je pre nich finančná odmena za sprostredkovanie zaujímavá.
Eduard Prokopec, valcovňa bezšvíkových rúr
– O možnosti sprostredkovania práce novým zamestnancom som počul už dlhšie, akurát som ju nikdy nevyužil. Až kým som sa nestretol s jedným bývalým zamestnancom, ktorý u nás pracoval už v minulosti. Odišiel z našej prevádzkarne a po dvoch rokoch mi povedal, že by sa chcel vrátiť. Tak som mu poradil, aby zašiel na personálne oddelenie a povedal, že u nás už pracoval, na akej pozícii to bolo a že by mal záujem vrátiť sa naspäť. Podľa mojich inštrukcií tak aj urobil a keď sa ho opýtali, kto ho poslal, nahlásil moje meno. Najskôr som o tom ani nevedel, keďže mi všetko povedal asi po dvoch alebo troch mesiacoch po nastúpení do pracovného pomeru. Podarilo sa mu získať novú zmluvu a dostal sa naspäť na svoje pracovisko. Robí rovnakú robotu, s ktorou už má skúsenosti a je v podstate staronový zamestnanec. Odmena ma, samozrejme, potešila.
Ján Bohúň, valcovňa bezšvíkových rúr
– Často k nám sprostredkúvam známych, ktorých poznám. Bolo ich viac, aj tesne pred možnosťou získať odmenu. Zatiaľ som dostal finančný bonus za jedného zamestnanca. Spolu som odporučil do ŽP a.s. troch pracovníkov. Nerobím to však pre odmenu. Oslovujem ich preto, lebo potrebujeme zodpovedných ľudí, aby sme mohli dosiahnuť určité ciele v našej prevádzkarni. Prioritne teda zháňam kolegov do valcovne. Ako som už povedal, robil som to aj keď za sprostredkovanie odmena nebola. Avšak, peniaze navyše k výplate potešia. Finančná odmena je určite zaujímavý bonus.
Marek Studený, oceliareň
– Zatiaľ som do ŽP a.s. doviedol dvoch chalanov, ale jeden z nich skončil v skúšobnej dobe. Druhý šiel neskôr robiť na nový závod, kde je dodnes. Poznám ešte nejakých ľudí, ktorých by som mohol zavolať k nám pracovať. Nevyhľadávam ich však nasilu. Skôr je to tak, že keď sa ma niekto opýta, či nepoznám nejakú dobrú robotu v okolí, tak mu spomeniem možnosť zamestnať sa u nás v železiarňach. Poviem im, že ľudia majú možnosť zarobiť a máme aj dobré pracovné podmienky. Finančná odmena je určite motivujúca, keďže ide o peniaze k výplate navyše.
